Технология "Обучение действием" и ее внедрение в организации (Action Learning)

Люди учатся всю жизнь. Примерно 20% своих знаний (в отличие от опыта) они получают путем формального обучения (высшее образование, курсы, тренинги, семинары и т.д.). Остальные 80% знаний и опыта они получают через неформальное обучение на своем рабочем месте и при взаимодействии и общении с другими сотрудниками, людьми своих и не своих организаций, во время участия в совещаниях, деловых встречах, командировках, конференциях и т.п. Однако, все знают, что обученные сотрудники не могут всегда принадлежать данной организации. Люди уходят из компаний и уходят не всегда худшие.

Встает вопрос, как сделать так, чтобы повысить эффективность инвестиций в обучение сотрудников. Одним из подходов к решению задачи является технология «Обучение действием», которая формирует в организации культуру и среду неформального длительного организационного обучения. При таком подходе формируется модель, когда не сотрудники с их опытом и знаниями, а сама культура организационного обучения и развития становится непередаваемым «ноу-хау» компании.

Наша компания оказывает консультационную помощь по подготовке, внедрению и реализации Технологии "Обучение действием" в организациях наших клиентов.  

Для руководителей высшего и среднего звена мы проводим однодневный семинар "ТЕХНОЛОГИЯ ОБУЧЕНИЯ ДЕЙСТВИЕМ И ЕЕ ВНЕДРЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ".

Получить подробную информацию о программе семинара и заказать обучение Вы можете по тел. (495) 507-98-77,  или прислать запрос по e-mail: bank@alazonta.ru